الشروط التي يجب على المؤسسة السعودية الالتزام بها تجاه العامل الوافد

[أسماء محمد]

المؤسسات السعودية ملزمة باتباع بعض الشروط والالتزامات تجاه العمال الوافدين. هنا بعض الشروط الرئيسية التي يجب على المؤسسات السعودية الالتزام بها:

1- توفير عقد عمل صحيح: يجب أن تقدم المؤسسة السعودية عقد عمل صحيح وقانوني للعامل الوافد. يجب أن يحتوي العقد على تفاصيل العمل والمسؤوليات والمزايا والراتب وفترة العمل وأي شروط أخرى ذات الصلة.

2- صرف الراتب وفقًا للاتفاق: يجب أن تقوم المؤسسة بصرف راتب العامل الوافد بشكل منتظم وفقًا للاتفاق والشروط المحددة في عقد العمل.

3- توفير الحماية الصحية: يجب أن توفر المؤسسة السعودية الرعاية الصحية اللازمة للعامل الوافد وعائلته، وذلك من خلال التأمين الصحي أو البرامج المشابهة.

4- توفير السكن: في حالة توفر السكن المقدم من قبل المؤسسة، يجب أن يتم توفير سكن مناسب وآمن للعامل الوافد وفقًا للمعايير المحددة.

5- احترام حقوق العمل: يجب أن تحترم المؤسسة السعودية حقوق العمل الأساسية للعامل الوافد، مثل ساعات العمل المنصفة، والإجازات السنوية، والحق في الاستراحة، وحقوق العمل الأخرى المتفق عليها.

6- التعامل بمساواة: يجب أن تعامل المؤسسة السعودية العامل الوافد بمساواة وعدل، بغض النظر عن جنسيته أو دينه أو أي تمييز آخر.

وللاطلاع على حقوق اكثر للعامل يمكنك قراءة أهم خطوات تجديد إقامة عامل مؤسسة في السعودية (https://www.sierra.sa/%d8%aa%d8%ac%d8%af%d9%8a%d8%af-%d8%a7%d9%82%d8%a7%d9%85%d8%a9-%d8%b9%d8%a7%d9%85%d9%84-%d9%85%d8%a4%d8%b3%d8%b3%d8%a9-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d8%b3%d8%b9%d9%88%d8%af%d9%8a%d8%a9/)