ahhmedwork1@proton.me
02-12-2024, 11:05 AM
تقوم عملية تقييم الأداء الوظيفي بتقدير وتقييم أداء الموظفين في العمل، وتعتبر خطوة هامة لتحسين الأداء العام للمؤسسة. ومع ذلك، قد تحدث بعض الاختلافات أو الاعتراضات من قبل الموظفين على نتائج هذا التقييم، مما يستدعي كتابة خطاب تظلم للتعبير عن الانزعاج والبحث عن العدالة.
يعتبر خطاب تظلم تقييم الأداء الوظيفي (https://brqiat.com/صيغة-خطاب-تظلم-موظف/) وثيقة رسمية تُقدم من قبل الموظف للإدارة أو الجهة المختصة في الشركة للتعبير عن عدم رضاه عن نتائج التقييم الواردة في تقرير الأداء السنوي. ويهدف هذا الخطاب إلى طلب إعادة النظر في التقييم أو تصحيح الأخطاء التي قد تكون حدثت أثناء عملية التقييم.
عادةً ما يحتوي خطاب التظلم على مجموعة من العناصر المهمة، ومنها:
تحديد الأسباب: يبدأ خطاب التظلم بتحديد الأسباب والمبررات التي تدفع الموظف إلى تقديم الشكوى. قد تكون هذه الأسباب تتعلق بتقديرات غير عادلة أو غير دقيقة، أو عدم احتساب الإنجازات بشكل صحيح.
توضيح الشكوى: بعد تحديد الأسباب، يقوم الموظف بتوضيح الشكوى بشكل دقيق، مع تقديم الأمثلة والأدلة اللازمة التي تدعم موقفه.
طلب الإجراءات: يطلب الموظف في الخطاب إجراءات محددة، مثل إعادة التقييم، أو تصحيح الأخطاء، أو توفير فرصة للمناقشة والتوضيح.
التوقيع والتاريخ: يختم الموظف الخطاب بتوقيعه وتاريخ تقديمه، مما يجعله وثيقة رسمية.
قد يكون خطاب التظلم أداة فعالة للموظف للتعبير عن اعتراضاته بشأن تقييم أدائه الوظيفي، وقد يؤدي إلى إجراءات إصلاحية تعيد العدالة والشفافية إلى عملية التقييم.
نموذج خطاب تظلم تقييم الأداء الوظيفي
أتقدم بأصدق التحيات، وأتمنى أن يجدكم هذا الخطاب وأنتم بأتم الصحة والعافية.
أود أن أعبر لكم عن انزعاجي الشديد من نتيجة تقييم الأداء الوظيفي الذي تم إجراؤه مؤخرًا لي. بعد دراسة التقرير بعناية، أجد أن هناك بعض النقاط التي تم التقييم عليها لا تعكس بدقة جهودي وإنجازاتي خلال الفترة المحددة.
أشعر أن هناك بعض الظروف الخارجة عن إرادتي تسببت في تقييمي بشكل غير عادل، مثل [ذكر الظروف المحددة، مثل مشاكل في البنية التحتية، تغييرات في الفريق، إلخ]. بالإضافة إلى ذلك، لم يتم أخذ بعين الاعتبار الإنجازات البارزة التي حققتها خلال الفترة المذكورة.
أود أن أطلب بشدة إعادة النظر في نتائج التقييم الخاصة بي والنظر في الأوجه التي لم يتم التطرق إليها بشكل كافٍ. كما أرجو أن يتم إجراء مراجعة معينة للوضع الحالي لفهم الظروف بشكل أفضل.
أعتقد أن التواصل المباشر وفتح النقاش حول هذه القضية سيساعد في توضيح الأمور وإيجاد حلول تلبي احتياجات الجميع.
آمل أن تنظروا في هذا الأمر بجدية وأن تأخذوا في الاعتبار العوامل الداخلية والخارجية التي أثرت على أدائي. أنا على استعداد لتقديم أي معلومات إضافية أو توضيحات تتعلق بهذا الأمر.
شكرًا لكم على اهتمامكم وتفهمكم. أتطلع إلى العمل معكم لحل هذه المسألة بشكل بناء ومجدٍ.
مع خالص التقدير،[اسمك][مسمى وظيفي][معلومات الاتصال]
يعتبر خطاب تظلم تقييم الأداء الوظيفي (https://brqiat.com/صيغة-خطاب-تظلم-موظف/) وثيقة رسمية تُقدم من قبل الموظف للإدارة أو الجهة المختصة في الشركة للتعبير عن عدم رضاه عن نتائج التقييم الواردة في تقرير الأداء السنوي. ويهدف هذا الخطاب إلى طلب إعادة النظر في التقييم أو تصحيح الأخطاء التي قد تكون حدثت أثناء عملية التقييم.
عادةً ما يحتوي خطاب التظلم على مجموعة من العناصر المهمة، ومنها:
تحديد الأسباب: يبدأ خطاب التظلم بتحديد الأسباب والمبررات التي تدفع الموظف إلى تقديم الشكوى. قد تكون هذه الأسباب تتعلق بتقديرات غير عادلة أو غير دقيقة، أو عدم احتساب الإنجازات بشكل صحيح.
توضيح الشكوى: بعد تحديد الأسباب، يقوم الموظف بتوضيح الشكوى بشكل دقيق، مع تقديم الأمثلة والأدلة اللازمة التي تدعم موقفه.
طلب الإجراءات: يطلب الموظف في الخطاب إجراءات محددة، مثل إعادة التقييم، أو تصحيح الأخطاء، أو توفير فرصة للمناقشة والتوضيح.
التوقيع والتاريخ: يختم الموظف الخطاب بتوقيعه وتاريخ تقديمه، مما يجعله وثيقة رسمية.
قد يكون خطاب التظلم أداة فعالة للموظف للتعبير عن اعتراضاته بشأن تقييم أدائه الوظيفي، وقد يؤدي إلى إجراءات إصلاحية تعيد العدالة والشفافية إلى عملية التقييم.
نموذج خطاب تظلم تقييم الأداء الوظيفي
أتقدم بأصدق التحيات، وأتمنى أن يجدكم هذا الخطاب وأنتم بأتم الصحة والعافية.
أود أن أعبر لكم عن انزعاجي الشديد من نتيجة تقييم الأداء الوظيفي الذي تم إجراؤه مؤخرًا لي. بعد دراسة التقرير بعناية، أجد أن هناك بعض النقاط التي تم التقييم عليها لا تعكس بدقة جهودي وإنجازاتي خلال الفترة المحددة.
أشعر أن هناك بعض الظروف الخارجة عن إرادتي تسببت في تقييمي بشكل غير عادل، مثل [ذكر الظروف المحددة، مثل مشاكل في البنية التحتية، تغييرات في الفريق، إلخ]. بالإضافة إلى ذلك، لم يتم أخذ بعين الاعتبار الإنجازات البارزة التي حققتها خلال الفترة المذكورة.
أود أن أطلب بشدة إعادة النظر في نتائج التقييم الخاصة بي والنظر في الأوجه التي لم يتم التطرق إليها بشكل كافٍ. كما أرجو أن يتم إجراء مراجعة معينة للوضع الحالي لفهم الظروف بشكل أفضل.
أعتقد أن التواصل المباشر وفتح النقاش حول هذه القضية سيساعد في توضيح الأمور وإيجاد حلول تلبي احتياجات الجميع.
آمل أن تنظروا في هذا الأمر بجدية وأن تأخذوا في الاعتبار العوامل الداخلية والخارجية التي أثرت على أدائي. أنا على استعداد لتقديم أي معلومات إضافية أو توضيحات تتعلق بهذا الأمر.
شكرًا لكم على اهتمامكم وتفهمكم. أتطلع إلى العمل معكم لحل هذه المسألة بشكل بناء ومجدٍ.
مع خالص التقدير،[اسمك][مسمى وظيفي][معلومات الاتصال]