مدخل الى علم التنميه البشريه
بسم الله الرحمن الرحيم
لو اتكلمنا عن تاريخ علم التنمية البشرية فهى علم كمثيلتها من العلوم الاخرى مرت بتطورات على مدار العصور لتصل الى ماهو عليه الان
تتطوره :
فى السبعينات : بدات الخطوات الى هذا العلم حين لاحظ عالمين في علم الاجتماع أن هناك سلوكيات متشابهة أو متقاربة
يمارسها المتميزون .. ولم يهم مجال التميز .. المهم أنهم جميعًا من الأفضل في مجالهم
فاختار هذين العالمين أن ينظما دراسة واسعة المجال ليعرفوا ما هي سبل النجاح و التميز أو للدقة .. كانوا يريدون معرفه .. ما هي ال Behavior Patterns العامة والتى يمكن من خلالها ان يتميز الناس .. وبعد خمس سنوات تقريبًا .. كانوا أسسوا هذه النظرية التي ظلت وما تزال في طور التطوير و التحديث
ولكن العلم الآن يدرس في معاهد خاصة وهناك شهادات دولية وبه تخصصات كثيرة .. بمعنى أن علم التنمية البشرية الآن أصبح كعلم الهندسة .. به تخصصات فرعية.
من الأشياء المستخدمة بكثرة في هذا العلم :
- مبدأ الرابط ..
وأبسط توضيح له فكرة الإرتباط الشرطي .. وهى تعنى ان كل م تشوف حاجة معينة تفكرك بشخص أو حدث معين .
- مبدأ الإيحاء ..
وهو يهتم بالتنويم بالإيحاء .. وهو المعروف في العالم العربي ب التنويم المغناطيسي وقدرات التنويم على تثبيت معتقدات في عقلك الباطن لتساعدك على تطوير نفسك .
وهنا يجب ذكر أن علم التنويم بالإيحاء لا يستطيع بأي وسيلة من الوسائل ولا بأي درجة من درجات
التنويم أن يقنعك أو يفرض عليك فرض شيء لا (تريد) عمله .
- مبدأ التأكيد (Affirmation) ..
واستخدام فكرة أنك لن تحصل إلا على ما تركز عليه
هذا وما زال هناك الكثير .. ولكن سنكتفي بهذا القدر الآن اتمنى ان يكون الموضوع قد نال اعجابكم وافادكم .
